公司工作優(yōu)秀法則（轉(zhuǎn)）
說明
■ 以下是所有在公司生活和工作的人必須要記住的話，這是維系公司以及個人所有戰(zhàn)略和發(fā)展的基礎(chǔ)。
■ 如果你不以為然，那么事實將會證明你是錯的；如果你不愿意痛苦和難堪地面對各種各樣的問題，你就得首先接受這些法則，而不是逃避這些法則。
優(yōu)秀法則一：絕對不能被淘汰
■生存就是競爭，即使再努力，再敬業(yè)，輸給了對手，也只能被淘汰。在絕對競爭的環(huán)境中，最后的勝利者就是最好的適應(yīng)者：我們必須適應(yīng)競爭、適應(yīng)工作、適應(yīng)經(jīng)理、適應(yīng)自己。
優(yōu)秀法則二：公司利益與個人利益并重
■ 倡導(dǎo)公司利益與個人利益并重的原則。只是個人利益一旦與公司利益發(fā)生沖突，個人就必須在理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行避讓。這樣做的原因是，當(dāng)大家的生存平臺被破壞之后，個人利益無從保證。
優(yōu)秀法則三：經(jīng)理必須宣傳、宣傳、再宣傳
■ 經(jīng)理的首要職責(zé)就是宣傳這一員工優(yōu)秀法則以及宣傳所有的帶有普通意義的概念、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。不要輕易責(zé)怪員工，在這之前，經(jīng)理首先要做的是，你是否無時無刻地提醒了他們。
優(yōu)秀法則四：誰停止變得更優(yōu)秀，誰就不再優(yōu)秀
■ 知識經(jīng)濟(jì)中的一切都與學(xué)習(xí)相關(guān)。懶于學(xué)習(xí)的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開。你不上去就意味著出去。
優(yōu)秀法則五：說服力是價值的最佳體現(xiàn)
■ 價值如何體現(xiàn)？這需要建立在別人對你的認(rèn)可程度上！企業(yè)中的一切都與說服力相關(guān)！市場部門、客服部門所有人的水平提高，所有人的業(yè)績情況，無一不與說服力相關(guān)。所以，說服力是我們邁向成功的通行證。
優(yōu)秀法則六：思想上要艱苦奮斗
■ 誰是企業(yè)的英雄？誰推動了企業(yè)的前進(jìn)，誰就是真正的英雄。他任勞任怨，盡心盡責(zé)地完成本職工作；他思想上艱苦奮斗，不斷地否定過去；他不怕困難，愈挫愈勇。英雄就在你的身邊！你要將這些良好的品德堅持下去，改正錯誤，摒棄舊習(xí)，做一個無名英雄。身體上艱苦奮斗只是手腳勤快，思想上艱苦奮斗是勤于動腦。
優(yōu)秀法則七：團(tuán)隊是生命線
■ 團(tuán)隊至高無上，團(tuán)隊是最佳的生存之道。公司容許個人英雄主義的存在，但必須融于團(tuán)隊之中。
優(yōu)秀法則八：把小事做細(xì)
■企業(yè)提倡注重細(xì)節(jié)，把小事做細(xì)。在這一問題上，個人改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病非常重要，這樣做能使你在做事的細(xì)節(jié)中找到機(jī)會，從而使自己走上成功之路。記住，魔鬼出于細(xì)節(jié)！
優(yōu)秀法則九：不要解釋，尊嚴(yán)來自于結(jié)果
■ 問題面前，在錯誤面前，最不好的做法就是解釋。在競爭社會中，解釋是沒有意義的。解釋意味著推卸責(zé)任并讓別人來承擔(dān)，而且改變不了任何結(jié)果。因此，首先要做的是盡可能去改變過程。永遠(yuǎn)記住，業(yè)績會說話，成就會說話，個人尊嚴(yán)只能來自于結(jié)果。
優(yōu)秀法則十：產(chǎn)品等于人品
■ 產(chǎn)品質(zhì)量的好壞等于人格品行的好壞。誰生產(chǎn)了不合格的產(chǎn)品，誰就是不合格的員工。優(yōu)秀的產(chǎn)品是優(yōu)秀的人干出來的。
優(yōu)秀法則十一：成為狼
■ 企業(yè)就是要堅定不移地發(fā)展一批狼。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺，二是不屈不撓、奮不顧身的進(jìn)攻精神，三是群體奮斗的意識。要與狼共舞，你就必須成為狼，否則，把自己擺在羊的位置上，結(jié)果只有被吃掉，如果把自己變成狼，還可以拼搏一番。
優(yōu)秀法則十二：堅持目標(biāo) 計劃成功
■ 不要固執(zhí)于形式，要看你堅持的目標(biāo)在哪里。對你重要的事你肯定堅持，不堅持是因為你覺得那件事對你不重要。在什么時候堅持？在什么地方堅持？看看你的目標(biāo)。
目標(biāo)很重要，但在計劃面前輕如鴻毛。成功等于計劃，其他都是這句話的注解。
優(yōu)秀法則十三：付出才能杰出
■ 如果把“付出”看成一種投入的話，那么“杰出”就是產(chǎn)出。投入與產(chǎn)出永遠(yuǎn)成正比!
優(yōu)秀法則十四：公司興亡，我的責(zé)任
■ 公司是船，你就是水手，讓船乘風(fēng)破浪，安全前行，是你不可推卸的責(zé)任。不論是誰給你薪水，最后分析起來，其實你的經(jīng)理就是你自己。掌握公司命運的，不僅僅是董事長、董事會成員，每一個員工都有責(zé)任。因此，只要是有益于公司的事情，我們都應(yīng)該全力以赴地去做。
優(yōu)秀法則十五：超越本分
■ 守本分的意思是你只做你該做的，別的就不應(yīng)該你管了。在企業(yè)你可以守本分，不過你要把整個企業(yè)作為你的本分。超越本分其實是守一個更大的本分。如果你視企業(yè)為一個整體，那么所有的事都和你有關(guān)。超越本分不是做到別人的要求，而是超越別人的要求或者別人沒有要求你都可以主動做到，所謂自動自發(fā)。超越本分的心態(tài)是愿意負(fù)更大的責(zé)任。
優(yōu)秀法則十六：心不難，事就不難
■ 這個世界不是有權(quán)人的世界，也不是有錢人的世界，而是有心人的世界。有心，就是有責(zé)任心。有責(zé)任心的人，所犯的錯誤就會少一些，不是因為他們的天才，而是因為他們的責(zé)任心。
優(yōu)秀法則十七：發(fā)現(xiàn)不了問題是最大的問題
■ 經(jīng)理要記住這句話。如果經(jīng)理給下屬定的標(biāo)準(zhǔn)很高，當(dāng)然就會發(fā)現(xiàn)問題；如果定的標(biāo)準(zhǔn)很低，當(dāng)然完成起來不會有問題。由此可見，經(jīng)理能否給下屬設(shè)立高標(biāo)準(zhǔn)，是問題的關(guān)鍵。
優(yōu)秀法則十八：專業(yè)就是權(quán)威，專業(yè)是一種精神
■ 什么樣的人在職場最受歡迎？專業(yè)型的人才！在企業(yè)中有些人的存在就是沒有意義的，因為他們沒有專業(yè)精神，他們無法被人倚賴，他們只是企業(yè)中的某些軀殼。專業(yè)是一種精神，一種可貴的精神。沒有專業(yè)，就沒有權(quán)威，專業(yè)意味著你不但懂得做事，而且懂得如何做好它。
優(yōu)秀法則十九：速度就是一切
■ 對企業(yè)人來說，速度只有一種，那就是更快！世界上只有兩種人，一種是動作快的人，另外一種就是死人。那些所有動作慢的人，就像死人一樣。在競爭過程中，速度就是一切。沒有速度，一切只能是空談！
優(yōu)秀法則二十：永遠(yuǎn)對原則問題表示贊同
■ 無論技能多么高明，沒有原則的人，內(nèi)心永遠(yuǎn)是凄涼與恐慌的。原則是人類行為的準(zhǔn)則，公平、誠實、正直、尊嚴(yán)、服務(wù)他人，等等，都應(yīng)該是我們盡可能去遵循的原則。在原則的基礎(chǔ)上，技能才更有力量，更有影響。沿著原則的方向前進(jìn)，不要偏離，不要為人所左右，包括你的經(jīng)理在內(nèi)。
優(yōu)秀法則二十一：小改進(jìn)就是大躍進(jìn)
■ 公司今天的問題不是戰(zhàn)略問題，而是怎樣才能生存下去的問題，所以你在工作中的每一次改進(jìn)都直接關(guān)系到公司的生死存亡，你的每一次“小改進(jìn)”都是向任職資格邁了一大步，都是你人生的一大步，它將給你永恒的前進(jìn)動力。
優(yōu)秀法則二十二：模仿就是創(chuàng)新
■ 創(chuàng)新就是善于率先找最好的模仿。模仿就是創(chuàng)新，你不懂創(chuàng)新就去模仿。
優(yōu)秀法則二十三：不要說你做不到，你可以做得更好
■ 不是做不到，是你不愿意。你是可以做到的，只是做了之后會有一定的后果，你不愿意承擔(dān)這種后果。好多時候不是做不到，而是你愿意花多大代價來做到。如果你相信人具有潛能的話，就應(yīng)該相信你可以做得更好。關(guān)鍵在于你是否愿意做得更好。業(yè)績能否更好不是由能力決定，而是由態(tài)度決定，只有愿意才真正具有動力。因為你愿意了，于是真的可以做得更好了。
優(yōu)秀法則二十四：尊重領(lǐng)導(dǎo)
■ 要尊重你的現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)，盡管你也有能力甚至更強，否則將來你的部下也不會尊重你。要有系統(tǒng)、有分析地提出你的建議，你是一個有文化者，草率的提議，對你是不負(fù)責(zé)任，也浪費了別人的時間。要深入地分析，找出一個環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地去做。不要嘩眾取寵。
優(yōu)秀法則二十五：自我批判
■世界上最難的改革是革自己的命，因為觸及自己的靈魂是最痛苦的。別人革自己的命，比自己革自己的命還要困難。要允許別人批評。面子是無能者維護(hù)自己的盾牌。優(yōu)秀的人，追求的是真理，而不是面子。只有不要臉的人，才會成為成功的人。要脫胎換骨成為真人。
優(yōu)秀法則二十六：經(jīng)理要對人不要對事
■ 經(jīng)理說“我對事不對人”，其實那是假的，這樣說的原因是經(jīng)理不能激勵這個人，所以就逃避了，就“對事不對人”了。作為一個經(jīng)理，除非你令到你的下屬都進(jìn)步，那些事才可以解決，而你自己才有可能輕松下來。
優(yōu)秀法則二十七：學(xué)習(xí)問問題
■ 什么叫學(xué)問？就是學(xué)習(xí)問問題，而不是學(xué)習(xí)答問題。在工作中如果你懂得怎樣去問問題，怎樣去掌握知識，就等于有了一把鑰匙，就能夠自己去開啟各式各樣的大門。提出一個問題往往比解決一個問題更重要。
優(yōu)秀法則二十八：排除干擾
■ 人的表現(xiàn)＝潛能－干擾。干擾無時不在，它來自外界，來自你自己，而真正讓外界因素成為干擾的，則是你的觀念和看法。對于實現(xiàn)目標(biāo)無效的觀念就是干擾。所以，要想有出色的表現(xiàn)，就需要轉(zhuǎn)變不恰當(dāng)?shù)挠^念。
優(yōu)秀法則二十九：資源有限，創(chuàng)意無限
■ 公司能提供的資源總是有限，在這種情況下，你如何實現(xiàn)創(chuàng)意，是一種要求，也是一種挑戰(zhàn)。生意，就是生動的創(chuàng)意。好創(chuàng)意自己會說話。
優(yōu)秀法則三十：工作就是生存
■ 工作就是生存，競爭就是承受壓力而不是享受快樂。正確看待自己的工作，想辦法熬過快樂很少甚至沒有快樂的工作時段，這才是對你的考驗。應(yīng)該放棄追求從工作本身得到快樂，將注意力放在從工作效益和工作成果中得到快樂
優(yōu)秀法則三十一：主動去溝通
■ 等待理解太被動了，不如主動去溝通。很多時候，溝通的中斷、溝通的不成功是因為你太過于堅持你自己的看法。態(tài)度決定一切，溝通從心開始。
優(yōu)秀法則三十二：管理時間
■ 時間是每個人都不能忽略的成本。時間管理在于工作與生活的方方面面，它不僅僅是一些數(shù)字和表格。它是一種態(tài)度，一種對待成果和生命的態(tài)度。
優(yōu)秀法則三十三：服務(wù)就是生命力
■ 誰為誰服務(wù)的問題一定要解決。公司總的是為客戶服務(wù)，但具體來講，下一道工序就是客戶，就是你的“上帝”。你必須認(rèn)真對待每一道客戶。
優(yōu)秀法則三十四：思考成就未來
■ 思考三要素：第一是要思考，第二是要思考，第三不能總是思考。
優(yōu)秀法則三十五：善待自己
■ 有多少時候你的行為是在虧待自己甚至虐待自己？有多少時候你因為別人的錯誤而懲罰自己、孤立自己？不寬容別人其實也是不寬容自己。反過來，只是對別人好但從不照顧好自己也不是善待自己——對別人負(fù)責(zé)任的同時也別忘了為自己負(fù)責(zé)任。
優(yōu)秀法則三十六：善待經(jīng)理
■ 善待經(jīng)理是因為該感謝經(jīng)理給你提供了一個發(fā)展的舞臺。善待經(jīng)理是因為經(jīng)理吃著更多的苦，擔(dān)著更多的風(fēng)險。你每周工作五天或六天，而經(jīng)理的工作是他生活的全部。工作干砸了，你丟的只是一個飯碗，而經(jīng)理丟的將是半生甚至一生的心血。善待經(jīng)理其實很簡單，首先要努力工作，拿人薪水，為人謀財，領(lǐng)了工資不工作或工作不到位，瞎混，都是不應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/P>
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